Führungskräfte & Organisationen
In beruflichen Kontexten wirken Anforderungen, Beziehungen und persönliche Grenzen oft eng zusammen. Führungskräfte und Teams stehen dabei regelmäßig vor komplexen Entscheidungen, Veränderungen und Belastungen. Mit einem systemischen, ressourcenorientierten Blick unterstütze ich dabei, Klarheit zu gewinnen, handlungsfähig zu bleiben und Entwicklungen so zu gestalten, dass sie sowohl wirksam als auch menschlich tragfähig sind.
Systemisches Coaching
… wenn berufliche und private Klarheit sowie innere Stärke gefragt sind.
Coaching als lösungsorientierter Beratungsprozess eröffnet neue Sichtweisen, fördert Klarheit und stärkt die Fähigkeit, auch unter komplexen Bedingungen handlungs- und entscheidungsfähig zu bleiben – ein Weg, gestärkt aus beruflichen und privaten Herausforderungen hervorzugehen.
Klient:innen kommen zu mir, wenn
- Konflikte oder Kommunikationsprobleme in der Zusammenarbeit mit KollegInnen oder MitarbeiterInnen belasten,
- Führungsverantwortung neue Anforderungen stellt (z. B. Rollenwechsel, Entscheidungssituationen, Belastungsdruck),
- berufliche Krisen oder Veränderungsphasen Orientierung fordern,
- Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen und Selbstfürsorge zu kurz kommt,
- Motivation, Klarheit oder Sinn im beruflichen Alltag verloren gehen,
- persönliche Stärken weiterentwickelt und authentisch eingesetzt werden sollen.
Organisationsberatung
… wenn organisationale Veränderung Richtung, Struktur und Resonanz finden soll.
Organisationsberatung begleitet sowohl Organisationen, Gruppen als auch einzelne FunktionsträgerInnen – mit dem Ziel, Entwicklungen zu ermöglichen, die strategisch wirksam und menschlich tragfähig sind.
Organisationen kommen zu mir, wenn
- sie sich in Veränderungs- oder Wachstumsphasen befinden,
- Rollen, Verantwortlichkeiten oder Entscheidungswege unklar sind,
- Kommunikation, Schnittstellen oder Zusammenarbeit Reibungsverluste erzeugen,
- Führungskräfte, Teams oder Abteilungen Orientierung und Begleitung in Entwicklungsprozessen brauchen,
- eine Unternehmenskultur entstehen, oder weiterentwickelt werden soll, die Motivation, Gesundheit und Leistung gleichermaßen fördert,
- oder wenn nach Krisen, Fusionen oder Umstrukturierungen neue Stabilität und Identität gesucht wird.